本月为2021年度“大钢联”管理制度学习月，为不断提高公司规范化管理建设能力，促进公司管理工作与业务发展协同效率的不断提升。人力资源部联合总裁办、审计法务部、运营管理部、财务管理中心、综合管理部共同推出“制度学习月系列活动”，活动包含线上有奖竞猜、制度知识日课、系统考试、各部门制度集中答疑、制定修订“金点子”奖等。
随着天气的升温，各项“制度学习月系列活动”也在如火如荼的展开。钢联物流一直秉承以“客户需求”为管理目标，不懈追求“客户满意”，努力实现合作伙伴共赢。而有效的管理制度学习，可以塑造一个良性企业发展与个人发展的双赢环境。
学习制度的过程，就是了解、认同、遵循公司企业文化和经营理念的过程。在管理制度学习月的一系列活动中，各部门管理层高度重视，所有员工都积极参加，通过不断地学习培训和考核，大家进一步提升了对公司各项管理制度的认识和理解。并表示，在实际工作中，也将不断提高自身素质，认真履行工作职责，严格遵守公司各项规章制度。而这多元化的学习过程，也无形中为企业增加了凝聚力，让每个员工都在工作中有章可循，树立起强烈的自我责任意识和团队进取精神，减少工作上的被动。
