· 各部门制度讲解
7月21日，为加强新员工入职管理，使其了解企业，融入企业文化，理解并接受公司的规章制度和行为规范。上海钢联物流定期开展新员工入职培训，培训对象为钢联物流5月至7月入职的新员工。
早上9点，培训在淞肇路办公处四楼会议室正式开始，此次培训，人力资源部邀请了人事、行政、法律、综合、财务等部门的负责人参会并为新员工做入职培训。培训内容包含：公司合同管理制度、内部审计制度、风控管理制度、预算管理制度、固定资产管理制度、供应商管理办法、投标管理办法、物流价格管理办法、差旅费管理制度、印章管理制度、公司招聘管理制度、薪酬管理制度、员工晋升考评管理制度、员工考勤与休假管理制度等。
·行业及企业介绍
8月10日上午，为了让大家全面了解公司，加快融入的步伐，公司开展了新员工培训第二部分：行业及企业介绍。开场，人力资源部主管施欢欢作为主持人带领所有人进行自我介绍和破冰游戏，在轻松活泼的氛围下，大家或幽默或腼腆，彼此距离快速拉近。
上午十点，公司董事长兼总裁杨刚先生准时出席培训，并对新员工的到来表示了欢迎。会上，杨总结合自身经历，系统地介绍了企业发展历程、使命、愿景、战略目标、价值观等。他提到，我们要成为中国最具竞争力的钢铁物流企业和最具投资价值的工业互联网平台！他希望新员工理解公司的管理理念，保持热情的学习状态，以朝气蓬勃的姿态尽快融入公司的发展之中，大胆尝试，不断创新，在钢联物流这个大家庭，踏上新征程！随后，公司首席人力资源官黄伟先生对企业文化及组织建设进行了系统培训，培训内容包含：企业文化核心价值观、组织架构概念与理念、组织架构管控示意图、职位职级、职位发展等。
为期两天的培训，为新员工提供了学习与交流的平台，加强了新员工与职能部门之间的联系，鼓励并引导新员工制定合理的职业规划。会后，人力资源部组织了新员工线上考核，通过率达到90%以上。希望通过此次培训，大家能跟随公司发展方向，练内功，强本领，不断实现人生价值！