砥砺再扬帆，奋进正当时，为更好的促进公司战略发展，强化公司今年各业务目标达成及管理工作效能提升，2022年2月13日至2月14日，上海钢联物流股份有限公司(以下简称“上海钢联物流”)在淞肇路本部四楼会议室顺利召开“2022年公司干部管理年会”。本次参会人员共计40余人，包含上海总部经理及以上人员，各分公司经理及以上人员，会议由公司首席人力资源官黄伟先生主持。
上午八点半，年度工作述职及2022年度工作规划报告正式开始，公司各业务板块、各部门负责人通过PPT的形式总结、述职汇报。
会议中，集团各部门相关人员依次进行述职，大家准备充分，通过举实例、列数据、图文并茂的形式，全面、客观、深入地围绕2022年业务发展规划及战术执行方案、部门功能分配及布局、各岗位价值评估与标准、如何达到既定目标。
等五个方面进行述职。参会高管们表示，2022年将身先垂范、勇挑重担，鼓励各部门员工脚踏实地，明确自己的工作目标，相互赋能成长，以结果为导向，努力发挥专业优势迎合市场竞争，为公司谋求更高质量的发展方向。
下午三点，2022年度目标责任书签订仪式正式开始，这既是完成各项任务指标的“军令状”，也代表钢联物流各部门高管对达成指标的坚定信心。每一份责任书都是一份沉甸甸的责任与担当，是化压力为动力的“立誓词”。希望每个钢联人做到“千斤重担人人挑、人人头上有指标”，大家齐心聚力，共同围绕公司的总体目标而奋斗，把责任转变为工作使命，努力为公司的发展做出更大贡献，共同实现每个人的梦想和价值！
最后，在年度工作目标责任书签订后，杨总进行了总结讲评。他表示，公司新一年的战略目标是成为中国最具竞争力的大宗商品物流企业和最具投资价值的工业互联网平台。回首2021年，存在一些不足，例如目标不清晰，管理者缺乏系统思维和协同作战意识；展望2022年，钢联要秉持“技术+运营+数据”为核心竞争力，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的思路，笃行不怠、积微成著，积极迎接各种挑战。道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期。
初心耀征程，奋楫逐浪高。2022年集团公司将贯彻“诚信、服务、创新、共赢”的价值观，继续围绕“以客户为中心”，高度关注市场需求，深化质量管理，提升产业品牌，为客户创造更大价值；全面提升员工的幸福指数，勇毅前行，向物流行业领军企业的目标奋进。