2022年8月10日，为助力新员工成长，更好地转变角色，快速实现其融入企业和团队力量凝聚，理解并接受公司的规章制度和行为规范。2022年上海钢联物流股份有限公司（以下简称“钢联物流”）组织策划了第六期新员工入职培训，培训对象为钢联物流今年3月至7月入职的新员工，地方分子公司也通过视频会议参与此次培训。
早上10点，培训在淞肇路本部（四楼会议室）正式开始，此次培训由人力资源部招聘培训主管施欢欢主持。培训为期一天，共邀运营规划、人力资源、财务管理中心、综合等部门负责人参会，内容包含：合同管理制度、财务制度、行政制度、公司业务、组织架构、线上培训及考试等。
入职培训是新员工了解公司、适应环境、增加信任、融入公司的纽带，也是公司了解员工思想、注重团队建设、培养发现人才的渠道。开场，施欢欢作为主持人带领所有人进行自我介绍和破冰游戏，在轻松活泼的氛围下，大家或幽默或腼腆，彼此距离快速拉近。
下午，各部门主管或负责人也依次对新人进行培训，这让所有新入职员工充分了解了公司战略发展、企业文化、规章制度及项目情况，对新员工快速融入团队、适应本职岗位工作起到了良好的推动作用。
最后，公司董事长兼总裁杨刚先生准时出席培训，并对新员工的到来表示了欢迎。会上，杨总结合自身经历，系统地介绍了企业发展历程、使命、愿景、战略目标、价值观等。他提到，我们要成为中国最具竞争力的钢铁供应链物流平台企业！他希望新员工理解公司的管理理念，保持热情的学习状态，以朝气蓬勃的姿态尽快融入公司的发展之中，大胆尝试，不断创新，在钢联物流这个大家庭，踏上新征程！
通过此次培训，新员工对公司概况和企业价值观有了基本性的了解，为尽快融入团队、找准个人定位、促进职业成长发挥了积极作用。公司将定期组织相关培训，为新员工提供学习与交流的平台，加强了新员工与职能部门之间的联系，鼓励并引导新员工制定合理的职业规划。